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    她有点犹豫，这个女人刚才那通表功似的表述中，她竟诡异地听出了一丝提醒……

    怎么可能？那么自恋、强横、阴暗、卑劣，为了上位不择手段的一个人，在与自己多次冲突之后，应该是不死不休了吧？怎么可能……提醒自己？！

    她心头涌上了一丝不确定。

    这时，Marco已经在询问Kim环保科技部的业务开拓情况了。Kim侃侃而谈，Rebecca则在一旁不断插言补充……

    Hanna心中呵呵了，要说这个Kim还真是一个二傻子，快被人撬墙角了还不自知。

    她看着Rebecca，不由心生忌惮之意。

    这才是人才啊！一方面把上司哄得好好的，一面默默撬墙脚兼挖坑。等墙角撬出一个大洞来，再把上司给推坑里埋了，自己就能顺利上位了。

    联想到自己，她不由自嘲起来，自己又能聪明到哪儿了去呢？纵是严防死守，Jessica不也照样有法子和Marco接上线？现在不也顺利上位了吗？

    什么地方让她钻了空子呢？

    ……

    Hanna的内心活动丰富无比，尹杰对此不得而知，也完全没有兴趣知晓。

    公司例会后，她召集LS团队和咨询团队的人继续开会，并宣布了团队内考核竞岗的计划。

    “每个人的考核标准不同。或者说，针对每个职位的考核标准都不同。”

    她在白板上刷刷画出了一个图，对大家解释道：

    “大家都可以自行挑选竞争上岗的职位，不过选择之前，友情提醒大家注意每个岗位后面附有的岗位职责和任职条件，不满足条件的不建议强行挑战，以免浪费大家的时间。提交了《竞岗意向表》后，对各位的考核将分为两至三个阶段进行。”

    第一个阶段是对竞岗者业务能力的考核，主要的考核指标将围绕业绩和外界影响力设定；

    第二阶段是对竞岗者的团队管理能力进行考评，主要考较竞岗者在团队中的领导力，以及构建外部环境的能力；

    第三阶段则是自定义考核，如果同一职位有两位以上的同事竞岗，并且都通过了前面的考核，则由Marco和尹杰另行设计加赛项目。

    “Flora跟我最久，她自告奋勇愿意第一位接受考核，自愿通过自己的实践，测试出其中存在的问题，以期进行修正服务大家。”

    尹杰随即开玩笑道：

    “现在请大家向勇做小白鼠的Flora鼓掌，给予她最热情的鼓励！”

    Flora选择的职位是LS项目负责人。除了Marco和尹杰之外，她对LS的情况了解最全面，完全具备了竞争这个职位的资格。于是，两位公司负责人商量后，决定第一考核阶段就把Flora放到广州去开发华南地区市场，他们觉得这样更能测试出她的业务开拓能力。

    “华东、华南、帝都周边，是LS在中国的三大重点业务区域。其中华南市场的开发与另两个市场相比不那么充分。虽说LS在华南已经有了一定的基础，但待开发的空间更大，可做的事情也更多。”
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