第(2/3)页

    与Marco的合作，一开始是“不同文化背景下的同事协作关系”，Marco到中国任职后就变成了外国上司和本国管理人员之间“充满信任的劳资关系”，现在则来到了第三个阶段，“紧密协作型的协助管理关系”。

    在此之前两人关系融洽，不代表位置变了还能如此融洽。作为LS的负责人，尹杰可谓是整个TH中国公司对中国市场最为了解、也最为敏锐的那一个，Marco对她的放权情有可原。成为公司副总后，两人之间的协作势必更多也更紧密，以后她也不可能只负责LS和咨询，出现意见不一在所难免。而对于距离自己只有一步之遥的自己，Marco未必还会像原来那样纵容。

    虽然大家都知道Marco到中国只是锻炼，尹杰的晋升最初也是由他提出来的，然而，作为品尝过权利的甜蜜的人，Marco对近在咫尺的自己会采取何种态度呢……

    尹杰能保证自己会如常尊重Marco的权威，两人在宏观的层面不会有竞争，可是微观层面呢？落到细节才最难处理。

    尹杰打算就此请教一下丈夫。何宇新同学不仅担任过部门负责人，也担任过总经理助理、副总经理、首席运营官，最后才成为总经理，经验不可谓不丰富。

    两天年会，又陪着Marco爬了长城，再把Marco送走后，尹杰拖着疲惫的身体回到了婆婆家。

    家里人都已经知道她升职的事儿了。小小的热闹一番后，矮冬瓜儿子还给她弹奏了一曲并送上数枚香吻以表祝贺。

    何母则送了她一套五件点翠首饰，这让尹杰大为惊喜。自从几年前她带着婆婆去过那家首饰店后，婆婆也沉醉于传统的累丝首饰不可自拔。这套点翠首饰，尹杰实在已经觊觎良久，只因价高没能入手，谁知婆婆竟然如此善解人意呢！

    看她如此惊喜，婆婆自然也是开心不已。

    晚上两人就寝前，尹杰才找到机会向何宇新提出了这个问题。

    “你怎么想的？”何宇新没有直接回答，反问了一句。

    “Marco走之前只说让我圣诞假期间好好想想，他回来再谈。我觉得首先还是要看Marco和我的职能分工吧。估计很大可能还是让我分管LS和咨询，只是现在的分管会比以前更宏观，决策权也更大一些。”

    何宇新的神色严肃起来：

    “我怎么听着有点划江而治的感觉？你要真这么想就麻烦了，肯定会出问题的。”  何宇新说，“还是那句话，摆正位置最重要。”

    想来也是，即使让你“分管”，那还有Marco负责全面工作呢！分管代表信任，一旦处理不好，这种信任自然也就没了。

    “确实有点麻烦啊！”尹杰叹道。

    “确实麻烦，心态摆正了这事儿并不那么难。你还没有经历过总经理助理的磨练呢，那才是真的麻烦。”

    “怎么说？”

    “我以前好像都没跟你说过？你别老坐着，现在不想躺也靠着……，且听为夫慢慢讲来。嗨，说起那段经历，还真是……”

    何宇新同学因为不愿意接受家里的安排，自己应聘进入了圣达菲，一段时间后凭借自己的努力成为公司中层。然而这都不算什么，升任总经理助理才开始了对他性格的真正磨练。
    第(2/3)页