第(3/3)页

    “您有什么好建议呢？”张倩问道。

    “抱歉啊张总，我并不是这个领域的专家。如果一定要说也不过是我个人的一点浅薄之见，只能供您二位参考。”尹杰很谨慎地自谦了一番，然后才说，“我个人的意见是必须采取错失消除文化误解。从沐霖集团的角度，要尽量完善企业的人性化制度管理，改掉那些不合规的东西，然后对他进行培训，同时您二位还得加强与他的沟通。”

    “怎么改呢？能不能由LS来帮忙我们做这个事？”张倩接着问。

    “就是对公司进行合规化改造。这涉及到企业内部管理咨询，LS并不擅长。建议您找那些国际化的咨询公司，如麦肯锡，或四大，他们是这个领域的专家。”

    “可是他们收费太贵了...  ...我们还是比较信任LS。”毛顺林说。

    尹杰无奈道：

    “这样吧，我知道有一个中国公司，他们的企业合规化改造做得非常好。就是华志科技，毛总您上次也见过...  ...，或许公司可以组织一部分管理人员过去取取经，看看他们怎么做的？”

    “确实是见过，不过后来和他没什么接触了，......尹总能不能麻烦您帮我们联系一下？我们去学习学习。”毛顺林继续要求

    “我可以帮您联系。不过您首先得给我发一封正式邮件提出请求。......您知道我的每一个工作小时都必须录入系统的。帮您联系华志科技并不属于我的工作范畴。”

    “没问题，我让秘书以我的名义向您提出请求，就用我的邮箱。”毛顺林非常干脆。

    挂断电话后，Flora有点不满地对尹杰说：“这个毛总是不是太不把自己当外人了？什么事儿都来找您！”

    两人现在还留在公司，等待着替Marco面试一位仍然在职的资深行政。

    尹杰笑了笑安抚道：

    “沐霖项目是已经移交总部了的。我们现在是协助总部提供服务。等这个公司在豪森州完全落地之后，他们的服务工作就全部由总部接手了。况且，现在帮他们解决问题不也为我们自己积累了经验吗？所以，不用担心，也不必抱怨。”

    Flora乖乖点头，转身帮尹杰把这次电话会谈的纪要录入系统。

    　　


    第(3/3)页