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    虽然事先和Flora强调过了，尹杰自己仍不时特意约Isabella一起逛街、喝咖啡。

    Evita愿意主动走过来接触自己，倾听自己的意见，关心自己的喜乐，Isabella是很高兴的。但高兴之余她又有些惶恐。因为她不知道见面的时候该说些什么，如何表现才算得体。谈论工作吧，会不会被Evita误认为自己对项目主管Flora不满意？谈谈自己家里的事儿吧，会不会被其他人说自己曲意逢迎？谈谈其他同事呢，又会不会被误认为自己是在挑拨离间？

    一时间，她竟然觉得更加为难了。

    只是尹杰对她的另眼相待似乎引起了Nichole和Hanson的不满。Nichole更是扬言Evita此举旨在收买人心，还提醒她不要傻乎乎的动不动跟上司交心，“说不定后面有陷阱跟着呢”。

    尽管她这么说，Isabella却对此不屑一顾。她已经认定Nichole人品不好，自然不会听信她的“提醒”，反而还隐晦地向尹杰暗示了一下。

    尹杰现在认为只有一个词可以形容Nichole的作用了——癌细胞。她最好的状态是蛰伏，一旦活跃起来，会在公司内部制造并快速传染负面情绪，对团队精神影响极大。

    除了Nichole之外，Isabella觉得Hanson最近收敛了许多。他不像以前一样随意支使自己让Isabella感觉舒服了很多，但她也担心Evita对自己的“偏爱”会不会造成Hanson的不稳定。虽然她对Hanson仍有意见，但对他的能力还是非常认可的，特别是口才极好。为公司着想，她希望Hanson能留下，继续为尹杰的KPI做出贡献。

    一次和尹杰又单独出去时，她有点不好意思地提醒了尹杰对Hanson关注多一些。

    “你不讨厌Hanson啊？不想让他吃瘪？他以前的做法可是有一点不妥当的，这我知道。”尹杰笑问道。

    “Evita您说得对，Hanson有时候确实有些过分。但我知道他的工作能力不错的，口才又特别好，我真的不希望因为我的关系导致这么能干的一个人流失。”

    “好吧，我回头找他谈谈。”尹杰心里暗笑，Hanson看起来就是那种心智坚毅之人。说他因为这么一点小事情就打退堂鼓，可能吗？

    实际上，在尹杰看来，从硬件条件上来说，Hanson应该比Flora更适合做管理人员。他有智慧、有手腕，处事手法灵活机变，对在意的事情特别懂分寸拿捏。

    只不过，就如同她对Marco说的，管理人员除了极强的业务能力和学习能力之外，心性更重要。毕竟工作能力不够可以培养，但一个人的品行却是难以改变的。

    她看好这个人的能力，打算拿出一段时间来，仔细看看此人的心性如何。

    这在她特地约了Hanson和Flora一起午餐后，这种感觉得到了证实。很明显Hanson的点子比Flora多得多，三人聊天的时候他极其懂得察言观色。很会找话题，讨论起来也非常懂得扬长避短。

    与他相比，Flora就显得比较单纯。说话做事没有任何遮掩，坦荡得毫无回旋余地。尹杰不知道她如此表现是因为太信任自己而完全放松呢，还是因Hanson的有意引导所致。她眼瞅着Hanson三言两语就把Flora的底线给套了出来，旁观的她恨不能上前点醒这个女孩儿。所幸的是Flora意志极其坚定，不论Hanson如何花言巧语，只要她认定的事儿，就绝对不动摇。

    事后尹杰分别与两人谈了话。

    面对Hanson时，尹杰明确告诉他TH中国公司选择团队负责人的标准：

    “作为Team  leader而言，专业技能、学习能力、良好品性缺一不可。在这三者之中，我们更注重品性。如何评判品性呢？我们看你的‘三个态度’。你要知道，工作经验和各项技能应用能力算是你的硬实力，品性或者说态度就是你的软实力。我们认为后者更为难得。”
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