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    谈判陷入僵局。

    尹杰从没有如此深刻地感收到自己真有先见之明。

    “徐总，请问你们为什么要那么多张工作居留许可呢？豪森州周边有16所大学，我相信能招到你们满意的员工的。”尹杰问。

    “我也相信能招到，不过这需要时间。”徐志强说，“接下来几个国家的分支机构都会有大型项目在建，远水解不了近渴啊。而且欧洲员工虽然专业程度很高，但工作效率还是有欠缺......”

    徐志强等人的英文非常流利，但尹杰还是对Marcus等人解释了他里的意思。她之后提出的一个解决方案，Marcus和Christoph都表示赞同，并让她继续和徐志强谈判。

    “徐总，您要从国内带来的这些个人分别是什么功能？也就是说，他们主要做什么方面的工作？”

    “我们初期只想要15张许可证，那其中5人负责金融投资方面的工作，另外10人用于业务工程方面的工作。”

    “那您初期的招聘计划有了吗？打算招收多少S国人和欧盟员工？”

    “我们一开始可以在当地招聘50人。”

    尹杰又与Marcus等人商量过后，说：

    “徐总啊，我这里有一个建议，您听听看是否合适。”

    首先，法律是规范行为的准绳，肯定是不能打破的。

    替代方案很简单。1.  华志科技设立财务中心之后可以从周围高校里招人，也开始进行社会招聘；

    2.  按法律规定，华志科技可以拿到5张一年期的工作居留许可证，建议好好分配。

    3.  S国除了一年期的工作居留许可证和永久居留权之外，还有短期工作居留许可，持有者可以在S国工作3-12个月，但其收入应该按当地规定纳税。

    “这种短期许可和那个一年期的差不多嘛？”徐志强很快抓住了关键点。

    “没错，有一点区别，但实际体验是差不多的。而且这种短期居留许可申请起来会比较容易。”尹杰回答道。

    “那这种方式可以。”徐志强一锤定音。

    “徐总，我还想提醒您一下哈。从国内带那么多人过来工作是不是真的有必要呢？从财务和金融的角度来看，欧洲和国内差别非常大，我个人觉得除了领头人之外，或许直接用欧洲的专业人士可能会更省事一些。至于工程人员，可以先过来一部分带一带本地员工。一旦他们上手了或许也就不需要从国内调那么多人过来了。”

    徐志强听着，点了点头，又摇了摇头：“欧洲的员工还是工作效率低，而且工会很厉害。”

    他看了尹杰一眼，安慰她说：“你放心，既然我们到豪森州投资，就一定会遵重当地的商业习俗。毕竟，我们也想在这里建立起一个良好的、受人尊重的、有社会道德的企业形象。”

    听到他这番话的Marcus等人顿时都露出了笑容。

    尹杰也在笑，但她心里却有着一丝忧虑挥之不去。

    　　


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