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    她拿起了第二份简历。

    这份简历的个人评价写的是“我在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。”尹杰再次把它放进了“放弃”一类。

    “为什么呢？”她问Flora。

    “口号太多，没有实在东西。”Flora答道。

    “没错，这种口号式的自我评价完全无法获得招聘者的好感，因为从中完全看不出任何优点，反而明明白白地展示了她的缺点——应届毕业生，经验为零，而且她对自己的优势毫无认知。这种简历完全没有继续看的必要。”

    第三份简历的个人评价写的是“本人英语流利，经考试获得商务英语资格证书，多次随公司领导出访欧美国家，并在系列商务谈判中担任主要翻译。”

    尹杰点点头，把这一段指给Flora看。她说：“这听起来就比较靠谱了。我们要招的恰好就是项目助理，要求语言实战能力强，并且具有一定的商务经验，所以我们可以看下去，这就是‘5210’的‘10’了。”

    两人继续看了下去，发现这份简历中自身能力、经验、优势，罗列得非常清楚，且基本符合这个职位的需求。她把这份简历放到了“约见”文件夹中。

    “最后的‘10’指的是‘10分钟’，指的就是对刚才这样的简历进行详细阅读，基本控制时间在10分钟。一份简历中，工作经历、项目经验、培训经历、技能呈现占据的比重是最大的。但那些‘长篇大论’的，在我看来通常都属于‘逻辑不清、思维混乱’一类。”

    “难道不可能是他工作经历很多，所以才导致篇幅过长吗？”

    “我们招的是什么职位？项目助理。适配这个职位的人通常会有多少年的工作经验呢？如果应聘这个职位的人，在A公司做6个月  ，B公司做1年，C公司做几个月，...，那肯定可以得出一个结论，此人工作中稳定性很差，同样不能选择。”

    “以后招聘较高职位，或许会有人经历很多。但长篇大论依然不妥。难道他所有的经历都和我们招聘的职位有关吗？”

    Flora默然。尹杰加上一句：“不研究目标，不懂得取舍，这样的人难道还不算是头脑不清吗？”

    ...  ...

    一番教导之后，尹杰很爽快地把所有简历留给了Flora。

    她自己找Marco谈近期的其他安排，比如合作单位的团拜会，两人到底是一起前往参加呢，还是分头拜访，如果分头拜访应该如何分配和协调。

    ***  ***

    因Kim和Hanna春节后才能正式到岗，他们两人的工作地点距离TH中国比较远，因此都自行选择面试地点。Flora把筛选出来的LS应聘人员分批次叫到了公司来，她顺序进行“一面”。
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