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    什么是团队？关键在于几个特点：一是共同的目标，二是成员之间分工不同但能形成互补，三是所有成员一起承担工作责任、享受工作成果。

    因此，要进行团队建设，首先需要制定出共同的愿望和目标，其次完成团队成员的角色分工并形成协作体系，最后则是完善协作规则，制定项目跟踪、评估、追溯制度。

    尹杰花了好几天琢磨起草了这份计划，同时邮件发送给了Erdmann、Marcus,以及宁昊然征求意见。

    几方的回复很快都来了，Erdmann  和Marcus  对这份计划大加赞赏，特别称赞了其中的工作协同体系和评估制度设计，鼓励她继续努力。宁昊然的回复则比较简单粗暴——他直接把设定的工作目标给翻了一倍...  ...所幸他没有cc其他二人。

    尹杰不由苦笑。她拿着计划书走进宁昊然的办公室。

    进门前深吸一口气，做好准备摆事实讲道理。本来么，就现在这么小猫两三只，怎么可能达成那么高额的工作目标？

    一小时后出门，尹杰脸上带着欣喜的笑容。出乎意料的是，在她的苦口婆心之下，宁昊然不仅认同了Erdmann二人对这份计划书的评价，还特地主动提议拨出一部分经费让她用于团队团建。

    三个人的团建，尹杰想想着那情景就觉得好笑。

    然而，从来对成本锱铢必较的宁昊然居然主动开口拨款了，难道不得好好利用吗？错过这次机会下一次不定什么时候去了。

    但是三个人能做什么呢？吃一顿？K歌？...  ...她需要好好筹划一下。

    尹杰抬起头问身边的两小，“喜欢看鬼片吗？”

    “喜欢！”Flora的眼睛马上就亮了。

    “还成。”Summer冷静地回答。

    “还成是什么意思？”尹杰扭头问Summer。

    Summer微笑了，“就是不怵的意思。我不会被吓到，所以感觉一般般。”

    那就好。尹杰悄悄笑了。

    周末，她带着两个女孩来到了昌平郊外山坡上一座孤零零的房子。这是一栋灰色的二层小楼，还有个院子。这房子似乎已经荒废了许久，黑黢黢的围墙上皮癣一般布满了青苔，有些部分的外层泥土破了露出了里面棱角尖锐的石块。

    门口有一个身着黑夹克戴墨镜，留着寸头的男人在等着他们。

    男人打开朱漆已经黯淡了的大门，带着他们走进院子。院子里散落着竹篓、柴刀等物什，随处可见枯枝败叶，还有不知从哪里飘过来的塑料袋，...  ...可见已经有年头没有打扫了。
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