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    “你好像一点都不意外？”

    “确实不意外，在LS的时候Christina一直这样。”尹杰慢慢把食物咽下去才开口接着说：

    “他们俩应该很早就认识了吧？我以为她换个熟悉的环境可能会变得主动些。”

    “我听宁先生说她离开LS是因为你对她的工作不太满意？”

    “宁先生说的没错啊。”尹杰想了想答道，“她在LS的时候，工作态度和工作效率都很成问题。”

    她无奈地叹了口气接着说：

    “那时候她老是理所当然地要Flora单方面帮忙，只索取不付出，反而落井下石，稍有不顺就散布各种谣言... ..., 我那儿实在用不起这么一尊大佛。”

    既然宁昊然认为Christina的离开和自己脱不了干系，那就干脆说明白了，点明让她离开的原因：1. 工作能力差，而且态度不端正；2. 没有团队精神，是麻烦制造者。

    尹杰接着说：

    “说实话Alim的反应我虽能理解，但没有料到。我以为她在我这里这样是因为她在LS部门资格最老，又刚从负责人岗位下来才别别扭扭。而她和Alim团队的人是多年的老同事，相互熟悉配合默契，情况应该会有所改善。”

    “没想到更糟了？在你那里好歹还没有吵起来？”Bella戏谑道。

    “嘿嘿。”尹杰干笑了两声。

    Alim是一个新疆小伙子，活力十足、精力充沛，向来不喜欢拐弯抹角和背后阴人，提倡“有话就放到桌面上”。尹杰进入宁氏的时间不长，Alim也经常出差，两人的交集并不算很多。如果他真是这样磊落的性格，倒是值得结交。

    “Christina来公司多少年了？”她装作记不清的样子。

    “差不多3年了。”

    “3年时间，差不多算是老员工了。在其他公司，应该有资格做新员工的Mentor（导师）了。她应该了解宁氏的理念，对部门运作体系也应该都了解。”

    “什么意思？”

    “我是说，Flora这样的新员工可以说需要时间学习和适应，一个老员工得到这样的评价可不应该。”

    老员工？是老油条了吧。

    “不过说实在的，她对宁先生倒真是特别上心，对他的生活习惯都观察特别细致。有一次我们俩跟着宁先生去办公室谈话，三人一起进办公室，她刷刷几步抢先进去，眨眼时间就把烟灰缸倒了，把茶沏上，还顺手把窗户打开了。那烟灰缸放的位置绝了，宁先生抽烟后一伸手，刚好合适...”她摇头赞叹。“这是多敏锐的观察力呀！这一点我比不上她，到现在我连宁先生的茶叶放在哪儿都不知道，更别说他喜欢喝什么茶了。我听她说，宁先生在不同季节和不同天气喜欢喝不同的茶，真的吗？”
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