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    人事的部长叫过来之后她继续往下说。

    “以后的人事安排除了绩效制度，加一条末位淘汰，每个部门的职位上，绩效连续两年最差的员工直接开除，加到新员工的合同里。”

    她说完这条沉吟了一下又加了一条：“每个部门每年绩效最好的前三位发十五薪。”

    十五薪就是每年虽然是工作十二个月，但是给你发十五个月的工资，算是一种变相的奖金。

    “那刚才提的以后少招女员工的事情？”

    旁边的女销售经理声音弱弱的，她意识到自己这话说的触到了林晚的雷点，但都已经说了，总是要有个结果，不然悬在中间不上不下的更吓人。

    “以后的年中考核按照绩效来，不分性别，要是女员工生孩子不影响绩效那也对公司没什么影响，再说了，现在都是独生子女，又不会连着休产假。”

    林晚心里叹口气，但是面上还是尽可能柔和的说话，这是留在京市八个销售经理里唯一一个女经理，她不想因为这次的事情让对方心里寒心。

    听到这个话女经理的一颗心放到肚子里，这就是不追究她的意思，想想她也是一直上班，为了生完多休产假，这都八个月了还一直坚持在岗位上，实话说付出的精力比一般男同事两倍还要多。

    “那我们接下来继续谈谈销售部招人的其他问题，关于培训的部分，以前那种传统模式还是效率太低，大家有什么新的想法吗？”

    议题没有性别的问题之后变得轻松起来，几个经理也是畅所欲言，把自己平时工作里的问题挨个说了说。

    但是这件事却让林晚上了心，现在正逢老厂老国企走下坡路的时候，大批的职工下岗，首当其冲的就是其中的女职工，她想帮帮这些女职工们。

    　　


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